结论前置：

1. 劳动节当天（5月1日）上班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以调休替代。
2. 劳动节其他调休放假时间（如4月30日、5月2日至4日）上班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。

法律依据与详细解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间内的加班工作，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 法定节假日加班：

   • 具体规定：在法定休假日（如劳动节5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 举例说明：假设某劳动者的日工资标准为200元，若其在5月1日当天加班，则用人单位应支付的加班工资为：\(200元 \times 300\% = 600元\)。

2. 休息日加班：

   • 具体规定：在休息日（如劳动节期间的4月30日及5月2日至4日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 举例说明：同样以日工资标准为200元的劳动者为例，若其在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则用人单位应支付的加班工资为：\(200元 \times 200\% = 400元\)。

重要提示与建议：

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。
• 劳动者权益：劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
• 实际操作建议：为了确保加班工资的准确计算与支付，用人单位和劳动者可以共同确认日工资标准，并保留好加班记录和相关证据，以便在需要时进行查证。

总结：

劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守。对于法定节假日和休息日的加班工资标准，用人单位应准确计算并按时支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。