免予刑事处罚是否会被开除，这主要取决于具体的单位规定以及所涉案件的性质和情节，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位性质与规定：

   • 对于公务员或事业单位员工，根据《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位管理规定，如果员工因犯罪被判处刑罚（包括免予刑事处罚但构成犯罪的情况），单位有权根据规定进行开除处理。但具体是否开除，还需结合单位内部的规章制度以及案件的具体情况来判定。
   • 对于企业员工，特别是私营企业员工，是否开除则更多取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了因犯罪被免予刑事处罚属于开除情形，那么企业有权进行开除处理。

2. 案件性质与情节：

   • 免予刑事处罚通常意味着行为人的行为已经构成犯罪，但因情节轻微、社会危害性不大或其他法定原因，法院决定不给予刑事处罚。然而，这并不意味着行为人的行为没有违法性或没有造成不良影响。
   • 如果案件性质恶劣，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重职务犯罪，即使免予刑事处罚，单位也可能基于维护形象、纪律严明等考虑，决定开除相关人员。
   • 如果案件情节轻微，且行为人平时表现良好，单位可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接开除。

3. 法律程序与救济途径：

   • 如果单位决定开除员工，应遵循一定的法律程序，如通知员工、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并送达员工等。
   • 员工如果对开除决定不服，可以通过法律途径进行救济，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在诉讼过程中，法院会审查单位的开除决定是否合法、合理，并作出相应判决。

建议：

• 如果您或您身边的人面临免予刑事处罚后是否会被开除的问题，建议首先了解所在单位的相关规定和劳动合同中的相关约定。
• 同时，咨询专业律师（如我，王德民律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析案件性质、情节以及单位规定，为您提供更准确的法律意见。
• 如果单位已经作出开除决定，且您认为该决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行救济，维护自己的合法权益。