出差期间旅游身亡的赔偿问题需分情况讨论，核心结论取决于死亡原因、责任主体及保险覆盖范围，具体如下：

1. 若死亡与工作无关（如纯个人旅游意外）

   • 责任主体：通常由个人或保险公司承担责任，用人单位一般无赔偿责任。
     
   • 赔偿来源：
     
     • 个人保险：若死者购买了意外险、旅游险等商业保险，可向保险公司申请理赔（需符合保险合同约定的赔付条件，如意外身故、医疗费用等）。
       
     • 旅行社责任：若通过旅行社报名旅游，且旅行社存在过错（如未尽安全保障义务、行程安排不当等），可依据《旅游法》要求旅行社承担相应赔偿责任。
       
     • 第三方责任：若死亡由第三方侵权导致（如景区设施故障、交通事故等），可向侵权方主张民事赔偿（包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等）。
       

2. 若死亡与工作存在关联（如因公旅游或工作延伸活动）

   • 工伤认定：需判断是否符合《工伤保险条例》中“因工外出期间由于工作原因受到伤害”的情形。例如：
     
     • 若旅游是单位组织的团建活动，且活动内容与工作相关（如考察、培训等），可能被认定为工伤；
       
     • 若旅游纯属个人行为，但单位要求或默许员工利用出差时间顺带旅游，可能存在争议，需结合具体证据（如单位通知、行程安排等）判断。
       
   • 赔偿项目：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算）。
     
   • 用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险，需由单位自行承担全部工伤赔偿费用。
     

3. 关键证据与程序

   • 证据收集：包括死亡证明、保险合同、旅游合同、单位通知、行程记录、现场照片或视频、证人证言等，用于证明死亡原因、责任主体及因果关系。
     
   • 程序步骤：
     
     • 立即报警并保留事故现场证据；
       
     • 向保险公司报案并提交理赔材料；
       
     • 若涉及工伤，需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，家属可在1年内直接申请）；
       
     • 若与单位或第三方协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。
       

提示：出差期间旅游身亡的赔偿问题复杂，需结合具体事实和法律关系综合判断。若有进一步细节（如死亡原因、旅游性质、保险情况等），可直接向我咨询，我会为你详细分析。