在员工出差过程中若发生意外死亡，其家属可根据具体情况主张不同种类的赔偿，主要包括工伤保险赔偿、民事侵权赔偿以及商业保险赔偿。以下是对这几种赔偿的详细解释：

一、工伤保险赔偿

认定标准： 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在出差期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，通常可认定为工伤。这意味着，如果员工是在执行工作任务的过程中遭遇意外，那么其死亡应被视为工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个固定的赔偿标准，用于补偿家属因员工死亡而遭受的经济损失。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

特别提醒： 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险赔偿费用将由用人单位承担。因此，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。

二、民事侵权赔偿

如果出差意外死亡是由第三人侵权导致，如交通事故且事故对方负主要或全部责任，那么家属除可以主张工伤赔偿外，还可以向侵权人主张民事侵权赔偿。

赔偿项目： 包括医疗费（抢救费用）、误工费、护理费、交通费、住宿费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目旨在全面补偿家属因员工死亡而遭受的各种损失。

赔偿标准：

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。这是一个相对灵活的赔偿项目，旨在补偿家属因员工死亡而遭受的精神痛苦。

三、商业保险赔偿

如果单位为员工购买了商业保险，如意外伤害保险，且符合保险合同约定的理赔条件，那么家属可以获得相应的保险金赔偿。

赔偿金额和范围： 具体赔偿金额和范围依据保险合同条款确定。不同的保险产品可能有不同的赔偿标准和范围，因此家属在申请商业保险赔偿时，应仔细阅读保险合同条款，了解自己的权益和义务。

赔偿处理流程建议

1. 及时收集证据：包括劳动合同、出差证明、事故经过证明、医疗病历、死亡证明等相关证据。这些证据是申请赔偿的重要依据。
2. 申请工伤认定：由用人单位或职工家属在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。工伤认定是申请工伤保险赔偿的前提条件。
3. 协商与诉讼：与用人单位、侵权方或保险公司进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。

出差意外死亡的赔偿问题复杂且涉及多个法律层面。建议家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。