关于您提出的“劳动合同过期一年未续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心判断标准

首先，我们需要明确的是，劳动合同过期未续签的赔偿问题，关键在于判断未续签的原因以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。

二、具体赔偿情形

1. 用人单位原因导致未续签

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，那么从合同到期的第二个月起至满一年期间，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，这一规定在劳动合同过期超过一年后，即视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，不再适用双倍工资赔偿。

   • 支付经济补偿金：如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿续签，或者用人单位直接拒绝续签、终止劳动关系，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者原因导致未续签

   • 如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在这种情况下没有因为用人单位的原因而遭受损失。

3. 特殊情况

   • 如果劳动合同期满时存在法定情形，如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。

三、针对您问题的具体解答

针对您提出的“劳动合同过期一年未续签”的情况，如果这一年间劳动者仍在继续工作，且用人单位未提出续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，那么根据法律规定，此时应视为已订立无固定期限劳动合同。虽然不再适用双倍工资赔偿，但劳动者享有稳定性等权益。如果用人单位此时要解除劳动关系，仍需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：了解自己的权益，如果劳动合同过期未续签且非自身原因，可以与用人单位沟通要求续签或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：应遵守法律法规，确保合法用工。在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的法律纠纷。

3. 双方沟通：在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商解决。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。

综上所述，劳动合同过期一年未续签的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。