关于休假半天是否还有半天补钱的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的休假和工资福利制度，这些制度中可能会明确规定休假期间的工资支付方式。如果单位规章制度中明确规定了休假半天不扣减工资或者有相应的补钱机制，那么您就有权享受这一待遇。
- 建议：您可以查阅您所在单位的规章制度，特别是关于休假和工资支付的部分，以了解是否有相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了休假期间的工资支付方式，包括休假半天是否补钱等条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 建议：您可以仔细阅读您的劳动合同，特别是关于休假和工资支付的条款，以确认是否有相关规定。
法律法规依据：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接规定休假半天是否需要补钱。但是，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 分析：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定休假半天是否补钱，且该休假并未影响您正常提供劳动（即您并未因休假而减少工作量或工作时间），那么单位通常不应因此扣减您的工资。然而，如果休假导致了您实际工作时间的减少，单位可能会根据内部规定或劳动合同约定进行相应的工资调整。
实际操作建议：
- 如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关规定存在疑问，或者认为单位在休假工资支付方面存在不当行为，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，休假半天是否还有半天补钱，并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时查阅相关规定并与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。