不建议在就业协议上将写错的繁体日期涂黑后紧跟着继续写，这种做法存在法律风险和实务隐患，建议重新填写或通过补充协议修正。具体分析如下：

1. 法律文件的形式要求：涂改可能影响协议效力

根据《民法典》第490条，书面合同需满足“内容明确、形式合法”的要求。若日期部分被涂黑后直接修改，可能被认定为“非原始记载”，导致以下风险：

• 真实性争议：对方可能主张涂改部分系事后篡改，要求对涂改处进行笔迹鉴定，增加举证成本；
• 效力瑕疵：若涂改未经双方确认（如签字或盖章），法院可能认定该部分条款未成立（《民法典》第143条）。

实务建议：若必须修改，应在涂改处双方签字确认，或通过《补充协议》明确修正后的日期。

2. 日期条款的特殊性：影响权利义务起算点

就业协议中的日期（如签约日、生效日、报到日）通常涉及：

• 试用期计算；
• 社保缴纳起始时间；
• 违约责任触发条件。 若日期存在歧义，可能引发以下纠纷：
• 员工主张：以涂改后日期为准，要求延迟报到或缩短试用期；
• 企业主张：以原始日期为准，追究员工逾期报到的违约责任。

案例参考：某法院判决中，因协议日期被涂改且未双方确认，最终以企业实际用工日作为劳动合同生效日（《劳动合同法》第7条）。

3. 替代方案：更稳妥的修正方式

为避免风险，建议采取以下措施之一：

1. 划线修正：在错误日期上划单横线（保留原字迹可辨），在旁边空白处书写正确日期，并由双方签字确认；
2. 重新出具协议：作废原协议，重新签订一份内容一致的协议（需注明“本协议替代原协议”）；
3. 补充协议：签订《就业协议补充条款》，明确修正后的日期及效力（需双方盖章或签字）。

4. 繁体字使用的注意事项

若协议其他部分使用繁体字，需确保：

• 双方对繁体字无理解歧义（如涉及港澳台或外籍人士）；
• 涂改部分与整体格式一致（避免部分简体、部分繁体引发形式瑕疵）。

总结：涂黑修改日期虽非绝对无效，但存在法律风险。建议优先选择划线修正+签字确认，或通过补充协议明确，以保障协议效力。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。