小时工五一期间是三倍吗-彭国军律师｜法行宝

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2026-05-08 劳动纠纷

小时工在五一期间工作，是否享有三倍工资，这主要取决于其是否属于法定节假日工作的情形。以下是对此问题的详细分析：

法定节假日的定义与规定：
- 五一国际劳动节是我国的法定节假日之一，通常放假一天（若与周末连休则可能形成长假）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小时工的工资计算：
- 小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者。对于非全日制用工，其工资计算一般按照小时计酬，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。
- 当小时工在法定节假日（如五一）被安排工作时，他们同样有权享受三倍工资的待遇。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，无论劳动者是全日制还是非全日制用工，都应享有相应的休息和报酬权益。
具体应用与注意事项：
- 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同或用工协议中的约定。如果合同中有特别约定（如法定节假日工资支付标准高于法定标准），则应按照合同约定执行。
- 证据保留：对于小时工来说，保留好工作记录、工资单等证据非常重要，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，小时工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

举例说明：假设某地区规定的最低小时工资标准为20元/小时，且五一当天为法定节假日。如果小时工在该天被安排工作4小时，那么其应得的工资至少为：\(20元/小时 \times 4小时 \times 3 = 240元\)。

综上所述，小时工在五一期间工作，如果属于法定节假日工作的情形，那么他们有权享受三倍工资的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工在法定节假日的工资待遇，主要取决于其与用人单位的用工关系性质，但通常情况下，用人单位应支付不低于其小时工资标准的300%的加班工资，即三倍工资，而非四倍。以下是对这一问题的详细分析：一、非全日制用工形式的小时工对于非全日制用工的小时工，如以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情况，在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于其小时工资标准的300%的加班工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障非全日制员工的合法权益。举例说明：假设小时工的正常小时工资为20元，那么在法定节假日工作一小时，其应获得的加班工资为60元（20元×3），即三倍工资。二、特殊情形下的小时工对于属于不定时工作制的小时工，如某些实行弹性工作时间的岗位，其加班工资待遇可能并不直接适用上述规定。具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。如果劳动合同或协议中未明确约定，则可能无法直接主张三倍工资。三、关于四倍工资的误解有些劳动者可能会误认为法定节假日工作应获得四倍工资，这实际上是对法律规定的一种误解。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这一数额是在正常工资基础上额外支付的200%，加上原本应得的100%工资，合计为300%，而非四倍。四、法律保障与维权途径如果小时工在法定节假日工作未获得应有的三倍工资，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付应得的加班工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，小时工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来裁决纠纷。五、建议与注意事项了解用工关系性质：小时工应明确自己与用人单位的用工关系性质，以便在主张权益时有明确的法律依据。签订书面劳动合同：无论何种用工形式，小时工都应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资待遇、加班工资等条款，以保障自己的合法权益。保留相关证据：在主张权益时，小时工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。但无论如何，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：五一劳动节中，仅5月1日当天加班应支付三倍工资。其余调休的休息日若安排加班且不能补休，则支付两倍工资。详细分析：五一劳动节作为法定节假日，其加班工资的计算需严格遵循相关法律法规。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日这一天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，仅在5月1日当天，劳动者若被安排工作，其加班工资应按照本人日或小时工资的300%来计算。对于五一劳动节放假期间的其他时间，如因调休而形成的休息日，若用人单位在这些时间安排劳动者工作且不能安排补休，则应依据《劳动法》的相关规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在休息日加班时也能获得合理的报酬。具体计算方式：日工资计算：日工资应按平均每月计薪天数21.75天来折算。例如，若劳动者的月工资为3000元，则其日工资为：3000 ÷ 21.75 ≈ 137.93元。 5月1日加班工资：若劳动者在5月1日加班，则其加班工资为：日工资 × 300% = 137.93 × 3 ≈ 413.79元。其余休息日加班工资：若劳动者在其余调休的休息日加班且不能补休，则其加班工资为：日工资 × 200% = 137.93 × 2 ≈ 275.86元。特殊情况说明：调休与周末的区别：五一假期中的调休日与周末在加班工资计算上有所不同。调休日若安排加班且不能补休，则按两倍工资计算；而周末若属于正常休息日且未被调休，则通常不涉及加班工资问题（除非用人单位有特殊安排且符合法律规定）。加班时间的计算：在计算加班工资时，还需注意加班时间的计算。例如，若劳动者在5月1日加班了8小时以外的额外时间，则这部分时间也应按照三倍工资的标准计算加班工资。法律建议：劳动者：在五一劳动节期间加班时，应了解自己的合法权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未按规定支付，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位：应合理安排劳动者的工作时间，避免在法定节假日和休息日安排不必要的加班。若确实需要安排加班，应确保按照法律规定支付加班工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五一劳动节中，仅5月1日当天加班应支付三倍工资，其余放假调休日期加班且不能补休的，则支付二倍工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定假日与调休日的区分法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中仅5月1日为法定节假日。调休日：为了形成连续假期，五一劳动节通常会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。这些调休日，在法律上被视为休息日。二、加班工资的计算标准法定休假日加班：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。适用范围：仅在5月1日当天适用三倍工资标准。若企业要求员工在该日加班，需按此标准支付加班费。休息日加班：法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。适用范围：在五一放假调休的其他日期（如调休形成的连休日期）安排劳动者工作且不能安排补休的，则支付二倍工资。三、特殊情况说明周末重合情况：若5月1日与周末重合，仍按法定节假日处理，不影响三倍工资标准。即，无论5月1日是周几，只要它是五一劳动节的法定节假日，加班就应支付三倍工资。延长工作时间：如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，不过也是劳动者应了解的一项权益。四、建议与注意事项提前确认：由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时维权：如遇用人单位违规操作，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，五一劳动节中仅5月1日当天加班应支付三倍工资，其余放假调休日期加班且不能补休的则支付二倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工在法定节假日是否有三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：非全日制用工形式的小时工法定节假日工作情况：对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。非全日制用工的特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。实际操作建议：非全日制用工的小时工在求职时，应明确了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，特别是关于法定节假日工作的工资待遇。如果用人单位未明确说明，可以主动询问并争取在合同中明确约定。兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工法定节假日工作情况：如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式：假设小时工的正常小时工资为W元，则在法定节假日加班时，每小时的工资应不低于3W元。例如，若W=20元，则法定节假日加班时每小时工资应不低于60元。实际操作建议：对于这类小时工，应保留好与用人单位建立全日制劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位支付三倍工资，并保留好相关证据以备维权之需。特殊情形下的小时工不定时工作制员工：对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。实际操作建议：不定时工作制的小时工在签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资待遇的条款，确保双方权益得到妥善保护。如果合同中未明确约定，可以主动与用人单位协商并争取在合同中补充相关条款。纠纷解决途径：如果小时工遇到加班工资纠纷，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决纠纷；在必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：五一期间仅5月1日当天加班是三倍工资，其余调休的休息日若安排加班且不能补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。详细分析：五一劳动节作为法定节假日，其加班工资的计算需严格遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以明确以下几点：法定休假日加班工资：五一劳动节中的5月1日为法定休假日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定休假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重。休息日加班工资：五一劳动节假期中，除5月1日外的其他时间（如通过调休形成的5月2日至5月5日中的休息日），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。这一规定确保了劳动者在休息日加班时也能获得合理的报酬，同时鼓励用人单位尽量安排补休，以保障劳动者的休息权。加班工资计算基数：加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资，而是依据劳动合同中的约定或用人单位与劳动者之间的集体协商来确定。如劳动合同中无约定且未进行集体协商，加班工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地的最低工资标准。这一规定既考虑了劳动者的实际收入情况，又确保了加班工资计算的合理性和公平性。具体计算示例：假设劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定加班工资计算基数，则： 5月1日加班工资：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元 5月2日至5月5日中某休息日加班工资（假设不能补休）：日工资同上 = 229.89元加班工资 = 229.89元 × 200% ≈ 459.78元权益维护建议：若劳动者在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，五一劳动节期间的加班工资问题涉及多个法律知识点，包括加班工资的标准、计算基数以及权益维护途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工在特定情况下确实享有1.5倍和双倍工资的待遇，这主要取决于他们的工作时间和是否涉及法定节假日工作。以下是对这一问题的详细解释：一、1.5倍工资的情况根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）在法定标准工作时间以外工作的，通常不按照1.5倍工资计算。然而，这里有一个重要的前提需要明确：如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了，在超出正常工作时间但未达到法定加班标准的情况下（比如某些特定时段或特定任务下的额外工作），按照1.5倍工资支付，那么这种约定是有效的，用人单位应当遵守。但这种情况并不普遍，且需要具体的合同条款支持。更常见且具有普遍约束力的是：对于全日制员工，在休息日工作（且未安排补休）的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬，虽然这不直接适用于小时工，但反映了在超出正常工作时间工作时，法律对劳动者权益的保护倾向。对于小时工而言，如果其工作性质接近于全日制但按小时计酬，且实际工作时间超出了非全日制用工的常规界限（如每周超过24小时），那么在某些情况下，可能参照全日制员工的加班工资标准来计算，但这需要具体分析合同条款和当地劳动法规。在大多数情况下，对于纯粹的小时工，如果他们的工作时间没有超出非全日制用工的常规范围（即平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么通常不会涉及1.5倍工资的问题，除非合同中有特别约定。二、双倍工资的情况小时工在法定节假日工作的，应获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是全日制员工，但对于非全日制员工（小时工）在法定节假日工作的情况，也应参照此精神执行，即至少应支付双倍工资（实际上，由于非全日制员工的工资计算方式可能不同，具体倍数可能需根据合同和当地规定调整，但法定节假日工作的额外报酬是明确的）。不过，在实务操作中，由于小时工的工资通常是按小时计算的，且法定节假日的工作时间也会相应计入总工时，因此“双倍”可能体现在将法定节假日的小时工资按照更高标准（如平时小时工资的两倍或三倍，具体取决于合同和当地规定）来计算。三、建议与注意事项查看劳动合同：小时工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资支付和加班工资的约定。了解当地规定：不同地区的劳动法规可能有所不同，小时工应了解并遵守当地的规定。保留证据：如果小时工认为自己的权益受到了侵害，应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，小时工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，小时工在特定情况下确实可能享有1.5倍和双倍工资的待遇，但这取决于具体的工作时间、合同条款和当地劳动法规。

小时工在法定节假日工作是否享受三倍工资，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规基础根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于全日制员工在法定节假日工作的薪酬规定，同样适用于以小时为单位计酬但属于全日制用工的小时工。二、用工性质分析非全日制用工的小时工：这类小时工通常以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日工作必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。实际操作中，用人单位可能会根据具体情况适当提高在法定节假日期间向其发放的薪酬，但这并非法律强制要求。以小时为单位计酬的全日制用工：尽管这类小时工按小时计薪，但本质上属于全日制用工。在法定休假日安排工作时，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，餐厅服务员等虽按小时计薪，但在春节、国庆等法定节假日上班，应获得三倍工资。三、实际情况与约定在实际操作中，小时工是否享有三倍工资还取决于用人单位的具体规定和双方的约定。一些用人单位可能会在法定节假日为小时工提供额外的薪酬或福利，如奖金、津贴等，但这并非法律强制要求，而是用人单位为了吸引和留住员工而采取的一种激励措施。小时工在求职时应明确了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，包括法定节假日的工资待遇，以确保自身权益得到保障。四、建议与行动明确用工性质：小时工在求职时应首先明确自己的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工，以便了解自己在法定节假日的工资待遇。了解用人单位政策：在求职过程中，小时工应详细了解用人单位的薪酬政策和福利待遇，包括法定节假日的工资待遇，以便在签订劳动合同时明确自己的权益。保留证据：如果小时工在法定节假日工作且未获得三倍工资，应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果小时工与用人单位在法定节假日工资待遇问题上发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。总结来看，小时工在法定节假日工作是否享受三倍工资并非一概而论，而是需要根据具体的用工性质、法律法规以及用人单位的规定和双方约定来确定。对于小时工而言，了解自身的用工性质和用人单位的薪酬政策至关重要，以便在求职和工作中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：五一劳动节假期中，并非五天都是三倍工资。仅5月1日当天为法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；而其余假期天数（如通过调休形成的休息日）若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。详细分析：法定休假日与休息日的区分：法定休假日：五一劳动节中的5月1日是法定休假日，这是国家明确规定的，无论是否安排补休，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日：五一劳动节假期中的其他天数（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者加班，可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。加班工资的计算方法：日工资的计算：日工资应按平均每月计薪天数21.75天来折算。例如，若劳动者的月工资为3000元，则其日工资为3000÷21.75≈137.93元。加班工资的计算： 5月1日加班：日加班工资=137.93×3≈413.79元（若按小时计算，则需再除以8小时得到小时工资，再乘以加班小时数和3倍）。其余休息日加班：日加班工资=137.93×2≈275.86元（同样，若按小时计算，则需再除以8小时得到小时工资，再乘以加班小时数和2倍）。法律建议：对于劳动者：应了解自己的权益，如遇用人单位违规操作（如未支付加班工资或支付不足），可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。对于用人单位：应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，应与劳动者进行充分沟通，明确加班工资的计算和支付方式，避免产生不必要的劳动纠纷。特殊情况说明：如果五一劳动节假期中的某些天数因特殊原因（如疫情、自然灾害等）被调整为工作日，那么这些天数的加班工资支付标准将按照延长工作时间或休息日工作的相关规定执行，具体取决于当天的性质（是工作日还是休息日）。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的政策或通知进行说明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工在十一（国庆节）期间加班，若是在法定节假日（10月1日至3日）工作，则有权要求用人单位支付三倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果小时工在国庆节法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍于正常工作时薪的加班费。二、小时工的用工关系劳动关系：如果小时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且在国庆节期间被安排工作，那么该小时工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。例如，小时工张某与某公司签订了劳动合同，并约定了每小时的工资标准。若张某在国庆节法定节假日内工作，公司应按照三倍工资的标准向其支付报酬。非全日制用工关系：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工在法定节假日的工作报酬，法律并未作出明确的强制性规定，但通常取决于双方的约定。如果双方在协议中明确约定了国庆节等法定节假日工作有额外的报酬或三倍工资，则用人单位应按约定执行。劳务关系：劳务关系是指小时工与用工方基于劳务合同而形成的权利义务关系。在劳务关系中，小时工的报酬完全由双方签订的劳务合同来约定。因此，是否有三倍工资完全取决于合同的具体条款。如果合同中明确规定国庆节等法定节假日工作有三倍工资或其他额外报酬，则小时工可按照合同约定获得相应款项。三、实际执行中的注意事项确认加班事实：小时工需要确保自己确实在国庆节当天被安排工作，并保留好相关证据（如考勤记录、工作指令等），以便在后续维权时使用。与用人单位沟通：如果小时工对加班工资有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商。在沟通过程中，可以引用相关法律法规来维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。四、建议与总结为避免争议和纠纷，建议小时工在与用工单位签订合同时，明确约定节假日工作的报酬标准。用工单位也应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付劳动者的劳动报酬。如遇到权益受损的情况，小时工可通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，小时工在十一期间加班是否享有三倍工资，需根据其具体的用工关系和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。