公司单方面的辞退，通常指的是公司在未与员工协商一致，且无法定或约定理由的情况下，单方面作出解除劳动合同的决定，并通过一定形式通知员工。以下从几个方面详细阐述怎样的通知才构成公司单方面的辞退：
通知的形式：
- 书面通知：公司通常会以书面形式，如辞退通知书、解除劳动合同通知书等，明确告知员工被辞退的事实、理由及依据。这种通知形式具有正式性和可追溯性，是判断公司是否单方面辞退的重要依据。
- 口头通知：虽然口头通知在法律上并非完全无效，但因其缺乏书面证据，员工在维权时可能面临举证困难。因此，如果公司仅通过口头方式通知员工被辞退，员工有权要求公司出具书面通知，以明确双方的权利义务。
通知的内容：
- 明确辞退决定：通知中应明确表明公司已作出辞退员工的决定，而非仅仅是提出辞退的意向或建议。
- 说明辞退理由：公司应说明辞退员工的理由，该理由应符合法律法规的规定或劳动合同的约定。如果公司无法提供合法合理的辞退理由，则可能构成违法辞退。
- 告知权利义务：通知中还应告知员工被辞退后的相关权利义务，如工资结算、经济补偿、社保转移等事项。
通知的送达：
- 直接送达：公司应将辞退通知直接送达给员工本人，确保员工能够及时知悉被辞退的事实。
- 邮寄送达：如果员工无法直接接收通知，公司可以通过邮寄方式送达。但在此情况下，公司应确保邮寄地址正确、邮件已签收，并保留好邮寄凭证作为证据。
- 公告送达：在特定情况下，如员工下落不明或拒绝接收通知时，公司可以通过公告方式送达。但公告送达应符合法律法规的规定，且通常作为最后一种送达方式。
违法辞退的情形：
- 无法定理由辞退：如果公司无法提供合法合理的辞退理由，如员工不存在严重违反公司规章制度、不胜任工作等情形，则可能构成违法辞退。
- 未履行法定程序：公司在辞退员工时，应履行相应的法定程序，如提前通知、听取员工意见、与工会协商等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法辞退。
法律建议：
- 如果员工收到公司的辞退通知，应首先仔细阅读通知内容，了解辞退的理由和依据。
- 如果员工认为公司的辞退决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司单方面违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果员工因公司违法辞退而遭受其他损失，如精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，公司单方面的辞退需要通过正式、明确的通知形式来告知员工，并确保通知内容合法合理、送达程序符合规定。如果员工对公司的辞退决定有异议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。