行政事业单位工作人员属于劳动者范畴。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。行政事业单位工作人员，他们具备相应的劳动能力，在行政事业单位这一特定的用人单位中，按照单位的规章制度和管理要求，从事各类工作，并且通过工作获得相应的工资、福利等劳动报酬，完全符合法律上对劳动者的定义。例如，一位在政府机关从事文件处理工作的公务员，他每天按照单位的作息时间和工作安排，完成文件收发、整理、归档等工作任务，单位根据其工作表现和岗位情况支付工资，他就是典型的劳动者。

从劳动关系角度

行政事业单位与工作人员之间建立的是一种劳动关系。虽然行政事业单位具有一定的特殊性，但这种特殊性并不影响其与工作人员之间劳动关系的本质。行政事业单位会与工作人员签订聘用合同或者劳动合同（不同地区和单位可能存在差异），明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。这种合同关系是劳动关系的重要体现。比如，学校与教师签订聘用合同，规定教师的教学任务、课时安排、工资待遇等内容，双方依据合同履行各自的职责，这就构成了劳动关系，教师作为学校的工作人员，自然就是劳动者。

从权益保障角度

行政事业单位工作人员同样享有劳动者应享有的各项权益。他们受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，在工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面都有相应的规定。例如，行政事业单位必须按照国家规定为工作人员缴纳社会保险，保障他们在生病、养老、失业等情况下的基本生活；工作人员在法定节假日、年休假等休息休假方面也享有相应的权利。如果单位侵犯了他们的合法权益，他们可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益，这也进一步证明了他们是劳动者。

不过，需要注意的是，行政事业单位工作人员中的公务员群体，在劳动权益保障等方面有一些特殊的规定。公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》，其工资福利、考核奖惩等方面与普通劳动者存在一定差异，但这并不改变他们作为劳动者的基本属性。

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