老板拖欠一天工资，虽然金额可能不大，但这也是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论拖欠的工资数额大小，老板都无权拖欠，你有权要求老板立即支付。
应对措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，因此务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求老板支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，你可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果老板被证实拖欠工资，他可能会面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，老板的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总结来说，老板拖欠一天工资也是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。