面对您签了合同但仅工作两个月就被公司辞退的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确辞退原因

首先，您需要弄清楚公司辞退您的具体原因。这通常分为合法辞退和违法辞退两种情况：

1. 合法辞退：如果公司能提供充分证据证明您在试用期间不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保这些规章制度是合法制定并已公示的，且您确实存在相关违纪行为。

2. 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，比如因为领导个人喜好或经营策略调整但未与您协商一致，或者辞退程序不合法（如未提前通知您或未按规定支付代通知金等），那么公司的辞退行为就是违法的。

二、查看劳动合同与收集证据

接下来，您需要仔细查阅劳动合同中关于辞退、解除合同的条款，了解双方的权利和义务。同时，收集以下关键证据以支持您的权益：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明您与公司之间存在劳动关系。

2. 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明，或者如果您是口头被辞退的，尽量收集录音、同事证言等证据。

3. 工作表现证据：如工作成果、业绩报告、奖励记录等，这些能反驳公司以“不符合录用条件”为由的辞退。

三、根据不同情况采取相应措施

1. 与用人单位协商解决：

   • 尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，表达您的诉求，争取撤回辞退决定或协商经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司是违法辞退，您还有权要求支付二倍赔偿金。

2. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求他们对公司遵守劳动法律情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证据等材料。
   • 参与庭审，陈述您的观点和证据，等待仲裁庭的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法律程序和证据规则，积极参与庭审，维护您的合法权益。

四、关注经济补偿

在确认公司辞退行为违法的情况下，您有权获得经济补偿，包括工资、赔偿金等。具体数额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。

综上所述，面对被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权利和义务，通过明确辞退原因、收集证据、采取适当措施以及关注经济补偿等方式来有效维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。