员工以未交工伤保险未报工伤为由要求厂里赔偿工伤待遇的要求是合理的，这属于劳动争议诉讼。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，用人单位需自行承担全部工伤待遇赔偿责任。
   • 同时，《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。因此，用人单位未及时申报工伤的行为本身已违反法定义务。

2. 诉讼类型：

   • 此类纠纷属于典型的劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，均适用该法。员工要求用人单位支付工伤待遇的诉求，正是基于社会保险（工伤保险）权益受损而产生的争议。

3. 诉讼程序要点：

   • 前置程序：劳动争议需先经过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。
   • 举证责任：员工需初步证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等），并证明工伤事实（如医疗记录、事故证明等）。用人单位若主张已缴纳工伤保险或已申报工伤，需承担举证责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定项目，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

4. 实务建议：

   • 对员工而言：若遭遇此类情况，应尽快收集劳动关系证明、工伤事实证据，并依法申请工伤认定。即使未缴纳工伤保险，仍可通过劳动仲裁主张权益。
   • 对用人单位而言：未依法缴纳工伤保险不仅需承担全部赔偿，还可能面临社保部门处罚（如补缴、滞纳金等）。建议规范用工管理，及时为员工参保并申报工伤。

若您有进一步的具体问题（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。