结论：在超市一天工作九小时、月休二天是否合法，需结合具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

分析如下：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超市安排员工一天工作九小时，那么超出的一小时即属于加班。
   • 对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 月休二天的合法性：

   • 月休二天意味着员工每月工作天数较多，可能接近或超过法定的工作天数上限（通常一个月按21.75天计算工作日，但实际可能因月份天数和周末分布而有所不同）。然而，单纯从月休二天这一信息来看，并不能直接判断其是否合法，因为关键在于员工实际的工作时间和加班情况。
   • 如果超市能够确保员工每周至少休息一天，并且对于超出标准工作时间的工作都支付了相应的加班费，那么即使月休二天，也可能符合法律规定。

3. 综合判断：

   • 要判断超市的工作制度是否合法，需要综合考虑员工的工作时间、加班情况以及加班费的支付情况。如果超市安排员工一天工作九小时且月休二天，但未支付加班费或加班费支付不足，那么这种工作制度就是违法的。
   • 另外，如果超市的工作制度导致员工连续工作时间过长，没有合理的休息和间歇时间，也可能违反劳动法的相关规定。

建议：

• 如果你作为员工在超市工作，且对当前的工作制度有疑问或不满，建议首先与超市管理层进行沟通，了解加班费的支付情况和休息时间的安排。
• 如果沟通无果或认为超市的工作制度违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果超市的工作制度确实违反了法律规定，且被劳动监察部门查处，超市可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 作为员工，如果因超市的违法行为而遭受了损失（如未支付的加班费），你有权要求超市进行赔偿。