结论：老板要求等到下个月发工资的做法不一定合理，具体要看双方是否有约定以及相关法律规定。

分析如下：

1. 双方有约定的情况：

   • 如果在入职时，您与老板之间有明确的约定，比如约定工资发放时间为每月的固定日期，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照约定时间发放工资是合法的。但即便如此，如果您已经提供了劳动，老板也应当在合理的时间内支付您相应的工资，而不是无限制地拖延。
   • 特殊情况：如果双方约定的是“离职时结清工资”，那么老板要求下个月发工资可能符合这一约定。但这种约定应当是在您入职时就已经明确，且您同意的情况下才有效。

2. 双方无约定或约定不明的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在没有特别约定的情况下，老板应当在您提供劳动后，按照合理的时间（通常是下一个工资发放周期，但不应过长）支付您工资。
   • 如果老板无正当理由拖延支付工资，您有权要求老板立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他要求下个月发工资的具体原因，并表达您的诉求和困难。如果老板能够给出合理的解释，并且您也接受，那么可以协商解决。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，您都应当保留好与老板之间的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者老板的行为明显违反了法律法规和劳动合同约定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板无正当理由拖延支付工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付一定的经济补偿（如滞纳金等，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究老板的法律责任。

最后提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。