不能适用劳动仲裁的情形主要包括以下几种：
非劳动争议事项：
- 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。如果争议事项不属于劳动权利和义务的范畴，比如因个人之间的借贷、买卖等民事纠纷，就不属于劳动仲裁的受理范围。这类争议应当通过其他途径，如民事诉讼来解决。
已超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断的情形，那么该争议将不受劳动仲裁的受理。
争议已通过其他方式解决：
- 如果劳动者与用人单位之间的争议已经通过协商、调解等方式达成和解，或者已经通过劳动争议诉讼程序得到解决，那么该争议就不再属于劳动仲裁的受理范围。因为劳动仲裁和诉讼是两种相互独立的争议解决方式，一旦选择了其中一种方式并得到了解决，就不能再通过另一种方式重复处理。
不属于本仲裁委员会管辖：
- 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果争议事项不属于该仲裁委员会的管辖范围，比如发生在其他地区或属于其他仲裁委员会的专属管辖，那么该仲裁委员会将不会受理该争议。劳动者应当向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的主体不适格：
- 劳动仲裁的申请人必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不是争议事项的直接利害关系人，比如是劳动者的亲属或朋友等无关人员，那么该申请将不被劳动仲裁受理。
在遇到劳动争议时，劳动者应当注意以下几点：
- 及时申请仲裁：确保在知道或应当知道权利被侵害后的一年内申请仲裁，避免超过仲裁时效。
- 明确争议事项：确保争议事项属于劳动权利和义务的范畴，避免申请仲裁的事项不属于劳动仲裁的受理范围。
- 选择正确的仲裁委员会：根据争议事项的发生地和管辖范围，选择正确的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据：在申请仲裁时，提供充分的证据来支持自己的主张，提高仲裁的成功率。
如果劳动者在劳动争议处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。