结论：五一上班单位给了加班费后，是否还能调休需分情况讨论，具体取决于加班的性质以及单位的相关规定。
分析：
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日（如五一劳动节）是带薪休假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休代替加班费。
- 这意味着，如果五一当天是法定节假日，单位已经支付了加班费，那么劳动者不能再要求调休，因为法定节假日的加班费本身就是对劳动者牺牲休息时间的补偿。
休息日加班：
- 如果五一假期中的某天或几天是休息日（如周末），且单位安排了劳动者加班，那么根据《劳动法》的规定，单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排劳动者补休（即调休）。
- 在这种情况下，如果单位已经选择了支付加班费，那么劳动者是否还能调休就取决于单位的具体规定或双方之间的约定。如果单位愿意，且劳动者也同意，那么仍然可以安排调休；但如果单位不愿意或双方没有约定，那么劳动者可能就无法获得调休。
建议：
- 对于劳动者来说，如果五一期间被安排加班，首先应明确加班的性质（是法定节假日还是休息日），然后了解单位的相关规定或双方之间的约定，以确定自己是否有权要求调休或已经获得了足够的加班费。
- 如果对单位的处理方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班、调休和加班费支付等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在实际工作中，如果遇到单位不按规定支付加班费或拒绝调休的情况，劳动者应及时收集证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
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