调休补休不能完全替代加班费，是否需支付加班费需根据具体加班情形判断。以下是详细分析：

1. 休息日加班：若在周末等休息日安排劳动者工作，且后续安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。例如，五一假期中若某周末被安排加班，单位后续安排了工作日调休，则无需额外支付加班费。

2. 法定节假日加班：若在五一等法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，也必须支付不低于工资300%的加班费。例如，五一当天被安排加班，单位不能以调休替代加班费，必须按法定标准支付。

法律依据：

• 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
• 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在单位未依法支付加班费时维权；
• 单位应严格遵守法律规定，合理安排加班并依法支付加班费，避免劳动纠纷。

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