劳动仲裁确定劳动关系确实存在时效限制，这一限制主要体现在申请劳动仲裁的时效期间上。以下是对这一问题的详细解答：

1. 时效期间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 时效期间的特殊情形：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果劳动者在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬而发生争议，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，需要注意的是，这种特殊情形仅适用于拖欠劳动报酬的争议，且必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 时效中断与中止：在时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 时效限制的意义：

   • 时效限制的设置，旨在促使当事人及时行使权利，避免权利长期处于不确定状态，从而维护劳动关系的稳定和劳动市场的秩序。同时，它也提醒劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动关系存在争议或者用人单位存在违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在时效期间内及时提出仲裁申请。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并明确双方的权利义务，以避免因劳动关系不明确而引发的劳动争议。

总结来说，劳动仲裁确定劳动关系确实存在时效限制，一般为一年。但需要注意的是，在特定情形下（如拖欠劳动报酬的争议），时效期间可能有所不同。因此，在处理劳动争议时，当事人应充分了解并遵守相关法律法规的规定，及时行使自己的权利并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。