劳务派遣工在特定情况下可以向用工单位维权，但需根据具体情形判断维权路径和法律依据。以下是详细分析：

1. 劳务派遣的“三方关系”决定了维权对象的复杂性

根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣涉及三方主体：

• 派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等法定义务；
• 用工单位：实际使用劳动者，承担劳动保护、提供劳动条件等义务；
• 劳动者：与派遣单位建立劳动关系，但为用工单位提供劳动。

关键点：劳务派遣工的直接合同相对方是派遣单位，但用工单位若未履行法定义务（如安全保障、同工同酬等），劳动者可向其主张权利。

2. 向用工单位维权的常见情形及法律依据

（1）用工单位直接侵害劳动者权益

• 场景：用工单位未提供劳动保护、强迫加班、侮辱体罚、未支付加班费或奖金等。
• 依据：
  • 《劳动合同法》第92条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  • 《劳动争议调解仲裁法》第22条：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
• 操作：劳动者可同时起诉派遣单位和用工单位，要求二者承担连带责任。

（2）用工单位违反同工同酬原则

• 场景：用工单位对劳务派遣工与正式工实行差别待遇（如工资、福利、晋升机会等）。
• 依据：
  • 《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 操作：劳动者可向用工单位主张同工同酬待遇，若遭拒可申请劳动仲裁。

（3）用工单位违法退回劳动者

• 场景：用工单位以“劳动者不能胜任工作”等理由违法退回，且派遣单位以此为由解除劳动合同。
• 依据：
  • 《劳务派遣暂行规定》第12条：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。仅在特定情形（如客观情况重大变化、试用期不符条件等）可退回。
  • 若用工单位违法退回，劳动者可要求用工单位继续履行用工义务，或由派遣单位承担违法解除的赔偿责任。

3. 维权路径建议

1. 协商调解：优先与用工单位、派遣单位沟通，明确诉求（如补发工资、改善条件等）。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用工单位与派遣单位承担连带责任。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、与用工单位沟通的聊天记录等，证明用工单位存在违法行为。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 专业协助：劳务派遣纠纷涉及三方关系，法律程序复杂，建议根据具体问题直接向我咨询，以制定针对性策略。

总结：劳务派遣工并非只能向派遣单位维权，若用工单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者可依法向其主张权利，甚至要求二者承担连带责任。具体操作需结合证据和案情，建议及时咨询以保障权益。