劳动仲裁判决书下来一年后，若发现遗漏事项，通常需考虑以下几种情况及对应的处理方式：

1. 遗漏事项是否属于原仲裁请求范围：

   • 若遗漏事项原本就应在原仲裁请求中提出，但因各种原因（如疏忽、证据不足等）未被包含在内，且该事项与原仲裁请求具有不可分割性，那么一般情况下，劳动仲裁裁决生效后，就同一事项再次申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。这是因为劳动仲裁实行“一事不再理”原则，即对同一纠纷，一旦作出裁决，便产生既判力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。
   • 例外情况：如果遗漏事项是因为新出现的证据或事实，且这些证据或事实在原仲裁时无法预见或无法取得，那么可能构成新的仲裁请求，此时可以向仲裁委员会提出补充申请或就新事项重新申请仲裁。但这种情况较为特殊，需要具体分析新证据或事实的性质和影响。

2. 遗漏事项是否可通过其他途径解决：

   • 如果遗漏事项与原仲裁裁决无关，或属于独立的法律关系，例如，原仲裁裁决仅涉及工资支付，而遗漏了加班费或经济补偿等事项，且这些事项未在原仲裁中提出，那么当事人可以就这些遗漏事项单独向仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼（如果符合法院受理条件）。
   • 若遗漏事项涉及执行问题，例如，原仲裁裁决已明确某项义务，但执行过程中发现该义务的具体内容或范围有遗漏或不明确，那么当事人可以向执行法院提出执行异议或申请执行补充裁定，以明确执行内容。

3. 考虑时效问题：

   • 劳动仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果遗漏事项在原仲裁裁决生效后一年内被发现，且符合仲裁受理条件，那么当事人应及时申请仲裁或采取其他法律措施。
   • 诉讼时效：如果遗漏事项需要通过诉讼解决，那么还需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但具体诉讼时效的起算点和期间可能因案件性质和法律规定而有所不同。

针对您的情况，建议采取以下步骤：

• 仔细审查原仲裁裁决和仲裁请求：确认遗漏事项是否原本就应在原仲裁请求中提出，以及该事项与原仲裁请求的关系。
• 收集证据和资料：如果遗漏事项需要补充申请仲裁或提起诉讼，那么需要收集相关证据和资料，以支持您的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，因此建议您咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。

最后，需要强调的是，劳动仲裁裁决生效后，就同一事项再次申请仲裁或提起诉讼可能面临一定的法律障碍。因此，在处理遗漏事项时，需要谨慎考虑各种因素，并遵循法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。