针对同事多次冲撞你的情况，建议分以下步骤处理，具体可根据冲突程度选择适用方案：

1. 优先尝试内部沟通解决
   根据《民法典》第1010条，职场中的人格权受法律保护，但法律手段是最后选择。建议先通过以下方式沟通：

   • 明确表达感受：用”我”句式（如”你刚才的话让我感到被冒犯”）代替指责性语言，避免激化矛盾；
     
   • 设定边界：若对方持续越界，可严肃告知”类似言行已影响工作，请停止”；
     
   • 留存证据：通过邮件、工作群等书面形式记录冲突过程（如”2023年X月X日，在XX会议上，你当众说…“），为后续处理提供依据。

2. 向单位寻求调解
   若沟通无效，可依据《劳动争议调解仲裁法》第10条申请单位介入：

   • 向直属领导反映：重点说明冲突对团队协作的影响（如”近期因沟通问题导致XX项目进度延迟”）；
     
   • 申请HR介入：提交书面材料时，需包含时间、地点、具体言行、证人信息等要素；
     
   • 要求单位出具书面处理意见：根据《企业民主管理规定》第19条，单位有义务维护职场秩序。

3. 法律救济途径（极端情况）
   当冲突升级至人身攻击或构成侮辱时：

   • 报警处理：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人可处5日以下拘留；
     
   • 民事诉讼：若造成精神损害，可依据《民法典》第1183条主张赔偿（需提供医疗证明等证据）；
     
   • 劳动仲裁：若因冲突被非法解雇，可主张违法解除赔偿金（2N标准）。

特别提醒：

• 职场冲突处理需把握”对事不对人”原则，避免情绪化回应；
  
• 若对方存在性别、年龄等歧视性言行，可同步向当地劳动监察部门投诉；
  
• 建议定期整理工作沟通记录，形成完整的证据链。

需要进一步分析具体冲突场景或协助起草书面材料，可随时告知详细情况。