公司未满劳动年限无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准为员工每工作满一年支付两个月工资。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同必须有法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除事由合法，或未履行法定程序（如提前通知、工会协商等），即构成违法解除。您提到“无故开除”，若公司无法提供合法解除的证据，则属于违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 每工作满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     因此，赔偿金=经济补偿×2，即每工作满一年支付两个月工资。例如，工作3年，赔偿金为6个月工资。

3. 工资基数的确定
   赔偿金的工资基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（适用于高收入员工）。

4. 其他可能的权益

   • 未休年假工资：若公司未安排休年假且未支付300%工资，员工可要求补发。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张。
     
   • 社保补缴：若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或向社保部门投诉。

5. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求支付赔偿金及其他权益。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令公司支付。
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

建议：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，尽快通过法律途径维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。