结论前置：针对您公司拖欠工资且您在异地的情况，您可以通过以下几种方式来索要工资：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。下面我将从这几个方面为您详细阐述。

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：
     • 您可以通过电话、邮件或在线平台等方式向当地的劳动监察部门投诉。
     • 投诉时，您需要提供用人单位的名称、地址、拖欠工资的具体情况以及您的个人信息等。
     • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，尽量提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更快地处理您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于用人单位拖欠工资等劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 流程：
     • 您需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
     • 向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
     • 仲裁机构在审理后，会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您可以先咨询一下当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的申请流程和所需材料。同时，保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中使用。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付拖欠的工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。
     • 法院在审理后，会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此建议您在提起诉讼前，先咨询一下律师，了解具体的诉讼流程和可能的风险。同时，保留好所有相关证据，以便在诉讼过程中使用。

额外建议：

• 在整个索要工资的过程中，您都需要保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在必要时提供给劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。