您好，关于您提出的“公积金只给交最低档的合法吗”这一问题，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公积金的缴存并非可以随意选择最低档进行缴纳。根据《住房公积金管理条例》以及建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理的相关指导意见，公积金的缴存基数和比例都有明确的规定。

关于缴存基数：

• 缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍（具体标准由各地根据实际情况确定）。
• 职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，这通常包括了职工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 因此，如果公司仅以最低工资标准作为您的公积金缴存基数，而您的实际工资远高于这个标准，那么这种做法是不合规的。

关于缴存比例：

• 单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。这意味着，即使公司选择最低的缴存比例5%，也需要按照您的实际工资基数来计算应缴存的公积金金额。
• 如果公司同时选择了最低的缴存基数和最低的缴存比例，那么您实际获得的公积金待遇将会非常低，这显然不符合公积金制度的初衷和目的。

关于深户的公积金缴纳：

• 对于深户（即深圳市户籍的职工），其公积金缴纳基数和比例并没有特别的明文规定必须达到某个特定标准。但是，他们同样需要遵守上述的缴存基数和比例的规定。
• 深圳市作为一线城市，其职工的平均工资水平相对较高，因此，如果公司仅以最低工资标准作为缴存基数，对于深户职工来说，这种做法的不合规性可能更加明显。

总结与建议：

• 如果您发现公司仅以最低工资标准为您缴纳公积金，而您的实际工资远高于这个标准，那么您有权向公司提出异议，并要求公司按照您的实际工资基数和规定的缴存比例来缴纳公积金。
• 如果公司拒绝改正，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公积金的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。