关于被迫离职后工服是否需要主动上交的问题，结论如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权通过规章制度或劳动合同约定员工离职时需归还工作服、工具等物品。若公司已明确要求离职时上交工服，员工应主动履行义务，避免因未归还被公司主张赔偿（如工服成本或折旧费用）。
   示例：若公司《员工手册》规定“离职时需归还工服，否则按原价扣除工资”，员工未归还可能面临工资扣减。

2. 若公司未明确规定，但工服属于公司财产
   即使未书面约定，若工服具有公司标识、特殊设计或属于定制物品（如印有公司LOGO的制服），通常视为公司财产。从诚实信用原则出发，员工应主动归还或等待公司通知，避免因占有公司财物引发纠纷。
   例外：若工服为通用款式（如普通白衬衫、黑裤子）且无公司标识，可能不被认定为需归还的财物。

3. 若公司拒绝接收或拖延通知
   若员工主动提出归还但公司未回应，建议通过书面形式（如邮件、短信）留存证据，表明“已准备归还工服，请公司安排接收时间”。若公司长期未处理，员工可暂保管工服，但需避免损坏或丢失，否则可能承担赔偿责任。

法律建议：

• 主动沟通：离职时与公司确认工服归还流程，保留书面记录（如微信、邮件）。
  
• 保留证据：若工服需折旧赔偿，要求公司提供购买凭证或折旧计算依据，避免不合理扣款。
  
• 争议处理：若公司以未归还工服为由扣发工资或主张赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司举证工服价值及损失。

后续行动参考：
若您已离职但未处理工服问题，建议优先联系公司HR或直属领导确认要求；若公司态度模糊，可暂保管工服并留存沟通记录，以防后续纠纷。如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。