当您觉得与公司签订的条约存在不平等条款时，首先明确的是，任何合同都应当基于公平、自愿的原则签订，不平等条约在法律上往往是不被认可的。 接下来，我将从几个角度为您详细分析并给出建议：

1. 识别不平等条款：

   • 显失公平：如果合同中的某些条款明显偏向一方，使得另一方在签订时或履行过程中处于不利地位，这可能构成显失公平。例如，过高的违约金、不合理的责任分配等。
   • 欺诈或胁迫：如果公司在签订合同时存在欺诈行为（如隐瞒重要事实、提供虚假信息）或胁迫行为（如威胁、恐吓），导致您在违背真实意愿的情况下签订合同，这些条款也是无效的。
   • 违反法律法规：合同中的某些条款如果违反了法律、行政法规的强制性规定，也是无效的。例如，违反劳动法规定的加班费支付标准、违反消费者权益保护法的规定等。

2. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，指出不平等条款的存在，并寻求修改或删除这些条款。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，郭家贤律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以帮助您分析合同条款的合法性，提供法律意见，并代表您与公司进行谈判或提起诉讼。
   • 向相关部门投诉：如果合同中的不平等条款涉及违反法律法规的情况，您还可以向相关部门（如劳动监察部门、消费者权益保护机构等）投诉，寻求行政救济。

3. 预防措施：

   • 仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是那些可能对您产生不利影响的条款。如有疑问，及时向公司或律师咨询。
   • 要求解释和说明：对于合同中的专业术语或复杂条款，要求公司给予解释和说明，确保您完全理解合同内容。
   • 保留证据：在签订合同过程中，保留好所有相关的证据材料（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对不平等条约时，不要害怕或妥协。 您有权保护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。