面对公司不平等对待，与人事谈判时，你可以采取以下策略来维护自己的权益：
明确不平等对待的具体表现：
- 在与人事谈判前，首先要清晰、具体地识别出公司不平等对待你的行为或政策。这可能包括薪资不公、晋升机会不均、工作条件差异、培训机会不平等、加班安排不合理等。明确这些不平等表现，有助于你在谈判中更有针对性地提出诉求。
收集证据：
- 证据是谈判中的有力武器。收集与不平等对待相关的所有证据，如薪资单、晋升记录、工作安排通知、同事证言、公司政策文件等。这些证据将帮助你证明自己的主张，增加谈判的说服力。
了解相关法律法规：
- 在谈判前，了解并熟悉与劳动权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这将帮助你明确自己的权益边界，以及公司在哪些方面可能违反了法律。在谈判中，你可以引用这些法律法规来支持自己的诉求。
制定谈判策略：
- 根据不平等对待的具体情况和收集到的证据，制定一个清晰的谈判策略。确定你想要达到的目标，如薪资调整、晋升机会、改善工作条件等，并思考如何以合理、合法的方式提出这些诉求。同时，也要考虑公司可能的反驳点，并准备相应的回应。
与人事进行坦诚沟通：
- 在谈判时，保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，坦诚地表达自己的诉求和感受。避免情绪化或攻击性的言辞，这有助于建立积极的谈判氛围，促进问题的解决。
寻求外部支持：
- 如果与人事的谈判未能取得满意的结果，你可以考虑寻求外部支持。这包括向公司高层反映情况、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在采取这些行动前，建议咨询专业律师的意见，以确保你的行动合法、有效。
考虑法律途径：
- 如果公司的不平等对待行为严重侵犯了你的权益，且无法通过谈判或投诉解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起劳动诉讼或申请劳动仲裁等。在采取法律行动前，务必收集充分的证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼或仲裁请求得到支持。
在谈判过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持专业态度：无论谈判结果如何，都要保持专业、礼貌的态度。这有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展留下良好的口碑。
- 不要轻易放弃：维护自己的权益可能需要时间和努力。不要因为一时的挫折而轻易放弃，坚持自己的诉求，并寻求适当的支持。
- 记录谈判过程：在谈判过程中，尽量记录下关键的信息和承诺。这有助于你在后续行动中作为证据使用，也方便你回顾和总结谈判经验。
最后，我想强调的是：面对公司的不平等对待，你有权维护自己的合法权益。通过合理的谈判和必要的法律手段，你可以争取到公平、公正的待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，随时可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。