打工的工资没拿够，这是拖欠工资的违法行为，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套系统且详细的应对策略：

1. 优先与雇主协商沟通

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、短信等方式，平和地表达你的工资发放不足的问题，并明确要求雇主给出支付剩余工资的具体时间。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有的交流记录，如微信聊天记录、短信、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。
   • 利用工会或调解组织：如果你的单位有工会组织，你可以向工会求助，工会可以协助你与雇主进行协商；你也可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，以促成双方的和解。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：劳动合同是确定你工资数额的重要依据，它明确了你与雇主之间的工资标准、工作内容等关键信息。
   • 工资条：工资条能够直观反映你的工资发放情况，是证明你是否足额拿到工资的重要证据。
   • 考勤记录：包括纸质或电子考勤，它们能够证明你的出勤情况，从而帮助你核算应得的工资。
   • 工作记录：如工作成果、项目报告等，这些能够证明你的工作量或加班事实，也是计算工资的重要依据。

3. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：如果协商无果，你可以携带收集到的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。
   • 特别提示：在建筑工程领域，如果因为工程款拖欠导致工资被欠，你还可以向建设部门反映情况，以督促建设单位解决工程款问题，从而保障你的工资支付。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果协商和投诉都未能解决问题，或者拖欠工资的情况比较复杂（如工资计算标准存在争议），你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 参加庭审：在仲裁庭审中，你需要充分陈述自己的观点和证据，并积极回应仲裁员的提问。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你对劳动仲裁裁决不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状及相关证据材料。
   • 法院审理：人民法院将审理案件并作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你可以向法院申请强制执行。

总结与建议： 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保存好所有与工资相关的证据，并遵循上述法律途径和程序来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律支持。