针对您提出的“未签劳动合同工作未满一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按约定计算：
- 尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但如果双方已经就工资待遇等劳动条件达成了口头约定，并且您已经实际开始工作，那么第一个月的工资应当按照双方约定的标准来计算。例如，如果双方口头约定您的月工资为5000元，那么用人单位就应当按照5000元的标准向您支付工资。
无约定时参照同岗位标准：
- 如果双方没有就工资数额进行明确约定，您可以参考用人单位相同或类似岗位员工的薪酬水平，按照同工同酬的原则来确定您的工资。具体来说，您可以了解用人单位中相同或相近岗位员工的月工资范围，然后在这个合理区间内确定您的工资数额。
二、未签合同的法律规定与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。这一个月内是签订书面劳动合同的合理宽限期，即使在这个期间内未签订书面劳动合同，用人单位也只需按照正常工资标准向您支付工资，而无需支付双倍工资。
- 但是，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要向您每月支付双倍的工资作为赔偿，这一规定最多持续11个月。不过，由于您的工作时间未满一个月，所以这一规定在当前情况下并不适用。
三、工资支付形式与周期
- 工资应当以货币形式按月支付给您本人，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。同时，工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应当在与您约定的日期支付工资。
四、争议解决途径
- 如果因未签订劳动合同而导致工资计算或其他方面出现争议，我建议您首先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议
- 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在提供劳动前与用人单位就工资待遇等关键条款进行明确约定，并尽量保留好相关证据（如口头约定的录音、聊天记录等）以备不时之需。同时，也建议您关注用人单位是否在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
综上所述，即使未签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，您就有权获得相应的工资报酬。工资的计算应依据双方的约定或相关法律规定进行，并在出现争议时通过合法途径解决。希望以上解答能够对您有所帮助。