煤矿工同工种同样的九级工伤赔偿不一样，这可能是由多种因素导致的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资水平差异：

   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，往往与工伤职工的工资水平直接相关。根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金是按照工伤职工本人工资的一定倍数来计算的。因此，即使工种和工伤等级相同，如果工资水平不同，赔偿金额也会有所差异。

2. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、生活成本以及工伤保险政策执行力度等存在差异，这可能导致工伤赔偿标准在不同地区有所不同。例如，一些经济发达地区可能提高了工伤赔偿标准，以更好地保障工伤职工的权益。

3. 用人单位缴费情况：

   • 用人单位是否按时足额缴纳工伤保险费，也会影响工伤职工的赔偿待遇。如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么工伤职工可能无法享受到应有的工伤保险待遇，或者需要由用人单位自行承担部分赔偿费用。

4. 工伤认定和鉴定程序：

   • 工伤认定和鉴定程序的严谨性、公正性也会影响赔偿结果。如果工伤认定或鉴定过程中存在争议或错误，可能导致赔偿金额的不准确。例如，如果工伤等级被错误评定，那么赔偿金额也会相应受到影响。

5. 个人情况差异：

   • 除了上述因素外，工伤职工的个人情况（如年龄、工龄、家庭状况等）也可能在一定程度上影响赔偿金额。虽然这些因素在工伤赔偿标准中可能并未明确体现，但在实际操作中，可能会作为赔偿金额的参考因素之一。

针对您的情况，我建议您：

• 核实工资水平：确认自己的工资水平是否准确无误，并了解用人单位是否按照实际工资水平缴纳了工伤保险费。
• 了解地区政策：查询所在地区的工伤保险政策，了解赔偿标准的具体规定和执行情况。
• 咨询相关部门：如果对工伤认定或鉴定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门或社会保险经办机构咨询，并申请重新认定或鉴定。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的因素。如果您对赔偿金额有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。