日薪的计算合法性主要取决于是否符合国家关于工资支付、最低工资标准以及劳动合同的相关规定，核心在于确保日薪计算方式公平合理且不违反法律强制性要求。具体来说，合法计算日薪需注意以下几点：
基于法定工作时间计算日薪
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时（部分地区执行40小时标准）。日薪的计算应以劳动者实际出勤天数或约定的工作天数为基础，结合月工资总额进行折算。例如，若月工资为5000元，按每月21.75个工作日计算（法定月计薪天数），日薪约为5000÷21.75≈229.89元。若劳动者当月实际出勤15天，则应得工资为229.89×15≈3448.35元。需注意，日薪计算不得通过缩短计薪天数或提高单日工资标准变相降低劳动者总体收入。
确保日薪不低于当地最低工资标准
即使按日结算工资，劳动者每日收入也不得低于当地政府公布的最低工资标准。例如，某地最低工资为22元/小时，若劳动者每日工作8小时，则日薪不得低于22×8=176元。若按日计薪后实际收入低于该标准，用人单位需补足差额，否则构成违法。最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险和住房公积金，但不包括加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等。
劳动合同或协议中明确日薪计算方式
用人单位与劳动者约定日薪时，需在劳动合同或书面协议中清晰载明日薪的构成（如基本工资、绩效等）、计算方式（如是否包含加班费）、支付周期（如每日结算或按月汇总支付）等条款。若未明确约定，发生纠纷时可能按行业惯例或劳动者主张的合理方式认定。口头约定日薪存在法律风险，建议务必签订书面协议。
日薪制下仍需遵守加班工资规定
若劳动者当日工作时间超过8小时，或周末、法定节假日出勤，用人单位需按法定标准支付加班工资。例如，工作日加班支付不低于日薪150%的工资，休息日加班且未补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。日薪制不能成为规避加班工资支付义务的理由。
总结建议：合法计算日薪需同时满足“基于法定工作时间折算”“不低于最低工资标准”“合同明确约定”“遵守加班规定”四个条件。若用人单位未按规定执行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体计算争议或合同条款审查需求，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定进一步分析。