关于事假扣绩效工资的比例，我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》并未直接规定具体扣减比例，需结合单位规章制度及劳动合同约定综合判断。具体分析如下：
法律未明确规定具体比例
根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但“事假”属于劳动者因个人原因未提供劳动的情形，单位可依法扣除相应工资。法律未强制规定扣除比例，实践中通常由单位通过规章制度或劳动合同约定。
扣除比例的合法性边界
- 合理性原则：扣除比例需与未提供劳动的时间成正比。例如，请1天事假，扣除1天工资（含基本工资+绩效工资中按日折算部分）通常合理；若扣除比例显著高于实际损失（如扣除3天工资），可能被认定为克扣工资。
- 程序合法性：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而无效。
- 最低工资保障：扣除后劳动者当月工资不得低于当地最低工资标准。
实践中的常见操作
- 按日折算扣除：多数单位将绩效工资与出勤挂钩，按缺勤天数比例扣除。例如，月绩效工资3000元，月计薪日21.75天，则每日绩效工资约138元，请1天事假扣除138元。
- 固定比例扣除：部分单位规定事假每日扣除固定比例（如5%），但需确保该比例合理且符合规章制度。
- 不扣绩效仅扣基本工资：少数单位仅扣除基本工资，绩效工资全额发放，但需以规章制度或合同约定为依据。
建议行动：
- 核查单位制度：查看劳动合同、员工手册或规章制度中关于事假工资扣除的具体规定；
- 计算扣除金额：根据单位规定，结合个人月工资及计薪天数，核算扣除比例是否合理；
- 协商或投诉：若认为扣除违法，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如单位制度违法、扣除后工资低于最低标准等），可直接向我咨询具体应对方案。