面对老板转移资产的情况，员工仍然有权要求赔偿，且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、行政途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察大队递交书面投诉材料。
- 劳动监察部门在受理后会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予行政处罚。即使老板转移了资产，劳动监察部门也有权进行调查，并采取相应的措施。
向人力资源和社会保障局反映：
- 你可以通过拨打12333热线或直接前往当地人社局办公地点反映情况。
- 人社局会根据具体情况启动监督和处理程序，督促老板支付工资。他们可能会与老板进行沟通，或者采取其他措施来保障你的权益。
二、司法途径维权
申请劳动仲裁：
- 你需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 申请书应包含你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述进行裁决。如果老板对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；如果你不满意，也可在规定期限内起诉。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，你可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院在受理申请后会审查相关证据，并在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请强制执行，法院会采取措施来保障你的工资权益。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能有效解决问题，或者你选择直接通过民事诉讼解决纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分提供证据证明老板拖欠工资及转移财产的行为。法院会根据事实和法律作出判决，并可申请强制执行以保障你的工资权益。即使老板转移了资产，法院也有权进行调查，并采取相应的执行措施。
追究刑事责任（恶意欠薪情形）：
- 如果老板转移财产属于恶意逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 你可以向公安机关报案，公安机关立案侦查后会依法追究老板的刑事责任。这不仅能为你讨回公道，还能对其他潜在的恶意欠薪者起到震慑作用。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，你应特别注意收集和保留关键证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录以及能证明老板转移财产的证据等。这些证据将是你维权的重要依据。
时效问题：
- 你应注意时效问题，特别是提起劳动仲裁的时效为一年。因此，应及时采取行动以避免错过维权机会。不要因为拖延而失去了维护自己权益的机会。
法律援助和咨询：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助和咨询。法律援助机构或律师可以提供专业的法律意见和帮助，让你更加顺利地维护自己的权益。
总结来说，即使老板转移了资产，你仍然有权要求赔偿，并可以通过行政途径和司法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应注意证据收集和时效问题，并寻求必要的法律援助和咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。