船员在船上工作期间突发脑溢血，若被认定为工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理。以下是具体赔偿情况的分析：
工伤认定是关键前提
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若船员突发脑溢血后未死亡，需满足“工作时间+工作岗位+突发疾病与工作存在因果关系”的条件，才能被认定为工伤。例如，长期高强度作业、极端工作环境（如高温、高压）可能成为认定工伤的依据。若未被认定为工伤，则按普通疾病处理，赔偿范围将大幅缩减。
认定为工伤后的赔偿项目
若成功认定为工伤，船员可享受以下赔偿：
- 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：若生活不能自理，需支付护理费，标准按当地规定执行。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如一级伤残为27个月工资，十级为7个月工资。
- 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为工资的75%-90%。
- 辅助器具费：如需配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因脑溢血死亡，家属可领取这三项赔偿。
未被认定为工伤的赔偿路径
若未被认定为工伤，船员可通过以下途径寻求赔偿：
- 医疗保险报销：若用人单位为船员缴纳了医疗保险，部分医疗费用可报销。
- 用人单位人道主义补偿：虽无法律强制要求，但用人单位可能基于道德或劳动关系和谐考虑，给予一定补偿。
- 民事侵权诉讼：若能证明脑溢血与用人单位的过错（如未提供安全工作环境、强制加班等）存在因果关系，可起诉用人单位要求赔偿。但此类诉讼举证难度较大，需充分证据支持。
特殊情形：海上作业的特殊性
船员属于特殊职业，其工作环境（如远离陆地、医疗条件有限）可能影响工伤认定。例如，若因船上医疗条件不足导致延误治疗，可能成为认定工伤的加分因素。此外，若船员与用人单位签订的劳动合同或集体合同中有额外赔偿条款，应优先适用合同约定。
行动建议：
- 立即向用人单位报告病情，并要求其协助申请工伤认定。
- 收集证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等，证明脑溢血与工作存在因果关系。
- 若对工伤认定结果不服，可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
- 赔偿过程中如遇纠纷，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供详细解决方案。