结论：签劳动合同本身，厂里（即用人单位）并不需要直接给国家交钱。但用人单位在雇佣员工过程中，需要承担一些法定的缴费义务，这些费用并非直接因签订劳动合同而产生，而是基于劳动关系存在而需承担的社会责任。

详细解释：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本身并不直接涉及向国家缴费的问题。

2. 用人单位的法定缴费义务：

   • 社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用是用人单位根据法律规定必须承担的，但并非直接因签订劳动合同而产生，而是基于劳动关系存在而需缴纳。
   • 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为其职工缴存住房公积金。这也是用人单位的一项法定义务，同样不是直接因签订劳动合同而产生。

3. 其他可能的费用：

   • 除了上述社会保险费和住房公积金外，用人单位在雇佣员工过程中还可能涉及一些其他费用，如培训费、招聘费等。但这些费用通常与签订劳动合同无直接关联，而是根据用人单位的实际需求和员工的个人情况而定。

4. 签订劳动合同与缴费的关系：

   • 签订劳动合同是建立劳动关系的前提和基础，但缴费义务并非由签订劳动合同这一行为直接引发。而是基于劳动关系存在，用人单位需要按照法律规定承担相应的社会责任和义务。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位应承担的责任和义务。
• 如果对用人单位的缴费情况有疑问或担忧，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，或者向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心查询。
• 如果发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费或住房公积金等违法行为，可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

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