核心结论：经济公司跑路后，员工可采取以下措施维护自身权益，具体包括劳动仲裁、向相关部门投诉举报、参与集体维权及法律诉讼等途径。以下分情况详细说明：

1. 确认劳动关系及欠薪事实

• 收集证据：员工需第一时间整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能证明劳动关系及欠薪金额的材料。若未签订书面合同，可通过微信聊天记录、邮件往来、同事证言等辅助证明。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响事实劳动关系的认定。

2. 申请劳动仲裁主张权益

• 适用情形：若公司未支付工资、加班费、经济补偿金或未缴纳社保，员工可向公司注册地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可要求支付欠薪、未签合同的双倍工资差额（最多11个月）、解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）等。
• 流程：提交仲裁申请书及证据材料→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（通常45日内完成，特殊情况可延长15日）。

3. 向劳动监察部门投诉举报

• 适用情形：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求行政机关介入调查并责令公司限期支付。
• 优势：处理周期较短（通常60日内结案），且无需员工承担举证责任（由监察部门调查取证）。
• 注意：若公司已跑路且无财产可供执行，监察部门可能无法直接追回欠薪，但可将其列入失信名单或移送公安机关。

4. 参与集体维权降低风险

• 适用情形：若多名员工同时被欠薪，可联合推选代表进行维权，降低个体成本（如律师费、时间成本）并增强谈判筹码。
• 操作建议：通过工会或员工自发组织，统一收集证据、起草仲裁申请或投诉材料，避免因程序瑕疵导致权益受损。

5. 申请公司破产清算（若符合条件）

• 适用情形：若公司已资不抵债且符合破产条件，员工可向法院申请公司破产，并在破产程序中优先受偿（工资、医疗伤残补助等属于优先债权）。
• 流程：向公司住所地法院提交破产申请书及证据→法院裁定受理→指定管理人接管公司→召开债权人会议→分配破产财产。
• 注意：破产程序周期较长（通常6个月以上），且若公司无财产可供分配，员工可能无法全额受偿。

6. 警惕刑事犯罪风险

• 可能情形：若公司跑路涉及恶意欠薪（欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付）或合同诈骗等行为，员工可向公安机关报案，追究公司负责人刑事责任。
• 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一，恶意欠薪可处三年以下有期徒刑或拘役；若公司以非法占有为目的虚构项目骗取资金，可能构成合同诈骗罪。

7. 后续权益保障建议

• 社保转移：若公司未缴纳社保，员工可向社保部门投诉要求补缴；若已离职，可凭离职证明办理社保转移手续。
• 失业金申领：若符合非本人意愿中断就业且缴纳失业保险满1年的条件，可向社保部门申领失业保险金。
• 心理疏导：经济公司跑路可能引发焦虑情绪，建议通过亲友支持或专业心理咨询缓解压力。

行动建议：员工应优先通过劳动仲裁或监察投诉快速主张欠薪，同时关注公司财产线索（如银行账户、房产、车辆等）以便后续执行。若公司已无财产可供执行，可考虑申请破产或追究刑事责任以增加追偿可能性。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供个性化方案。