核心结论：签了竞业协议，离职时公司未支付补偿金，该协议是否有效需分情况讨论。

1. 协议本身的有效性：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 只要竞业协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且双方意思表示真实，那么该协议在签订时就是有效的。

2. 公司未支付补偿金对协议效力的影响：

   • 情况一：协议中未约定经济补偿：

     • 根据相关法律规定及司法实践，如果竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者已经履行了竞业限制义务，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
     • 在此情况下，即使公司未支付补偿金，劳动者已经履行的竞业限制义务仍然有效，公司事后仍需支付相应的经济补偿。

   • 情况二：协议中约定了经济补偿，但公司未支付：

     • 如果竞业限制协议中明确约定了经济补偿的支付方式和金额，但公司未按照约定支付，劳动者有权要求公司支付。
     • 在公司未支付经济补偿的情况下，劳动者可以主张公司违约，并有权选择是否继续履行竞业限制义务。如果劳动者选择继续履行，公司仍需支付经济补偿；如果劳动者选择不履行，且因此给公司造成损失的，公司可能要求劳动者承担赔偿责任（但这种情况较为少见，因为通常公司会选择通过支付补偿金来确保竞业限制的有效执行）。
     • 重要的一点是：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，在公司长时间未支付经济补偿的情况下，劳动者有权解除竞业限制协议，且无需承担违约责任。

3. 法律建议：

   • 如果你已经签了竞业协议，且离职后公司未支付补偿金，你可以先与公司沟通协商，要求公司按照协议约定支付经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或解除竞业限制协议。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好竞业协议、离职证明、与公司沟通的记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

总结：签了竞业协议后离职，公司未支付补偿金并不意味着协议自动失效。协议的有效性取决于协议本身的内容以及公司是否履行了支付经济补偿的义务。如果你遇到了此类问题，建议根据上述分析结合自己的实际情况来处理，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。