竞业协议签了但未给赔偿，协议并不一定无效，其有效性需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议有效的基本条件
- 合法的主体：竞业限制协议的主体必须是符合法律规定的用人单位和劳动者。例如，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员通常是竞业限制协议的适格主体。
- 明确的竞业限制范围、期限：协议中应明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限，这些要素必须合理且符合法律规定。一般来说，竞业限制期限最长不得超过两年。
- 支付经济补偿：虽然支付经济补偿不是竞业协议生效的唯一条件，但它是确保协议公平性和有效性的重要因素。用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者合理的经济补偿。
二、未给赔偿对竞业协议效力的影响
未约定经济补偿：
- 如果竞业协议中未明确约定经济补偿，但其他条款均合法有效，且劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
- 在这种情况下，竞业协议仍然有效，只是用人单位需承担补偿责任。
约定了经济补偿但未支付：
- 若竞业协议中明确约定了经济补偿，但用人单位未按时支付，这可能导致协议面临效力上的瑕疵。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 因此，在用人单位长期不支付经济补偿的情况下，劳动者有权解除竞业限制约定。
三、竞业协议的其他有效性考量因素
除了经济补偿外，竞业协议的有效性还可能受到以下因素的影响：
- 协议的主体是否适格：如前所述，竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这些范畴，竞业协议可能无效。
- 限制范围是否过宽：竞业限制协议应明确具体的限制范围，如不得从事与原单位相同的业务或到与原单位有竞争关系的单位工作等。如果限制范围过宽，可能侵犯劳动者的基本就业权，导致协议无效。
- 期限是否过长：竞业限制期限应合理且符合法律规定。如果期限过长，超出了法律规定的合理范围（如超过两年），则可能被认定无效。
四、法律建议与结论
对于劳动者：
- 在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，确保协议中明确约定了经济补偿的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。
- 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并在长期不支付的情况下解除竞业限制约定。
- 在解除竞业限制约定前，劳动者应谨慎行事，避免违反竞业限制义务而承担违约责任。
对于用人单位：
- 在签订竞业协议时，应确保协议主体适格、限制范围合理、期限合法，并明确约定经济补偿的标准和支付方式。
- 在竞业限制期限内，用人单位应按时支付经济补偿，以维护协议的公平性和有效性。
综上所述，竞业协议签了但未给赔偿并不一定导致协议无效。其有效性需根据具体的协议条款、经济补偿的支付情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。