综合工时制下，节假日加班时数的计算方式为：法定节假日当天安排工作的，无论是否超出周期内总工时，均按不低于工资300%的标准支付加班费，且不计入综合工时周期内的总工时；若法定节假日加班时长超出法定标准（如8小时/天），超出部分仍按300%支付，但实践中需结合地方规定执行。以下是具体分析：

1. 综合工时制的核心规则

综合工时制以周、月、季、年为周期，统筹计算工作时间，但需满足：

• 周期内总工时限制：平均每日不超过8小时，每周不超过40小时（标准工时）；
• 延长工时限制：每日一般不超过3小时，每月不超过36小时；
• 法定节假日安排：无论是否超出周期总工时，均需支付300%加班费，且不计入周期总工时。

示例：若某企业以月为周期，员工月总工时为180小时（未超176小时标准），但国庆节当天工作10小时，则：

• 法定节假日10小时均按300%支付加班费；
• 该10小时不计入月总工时，若月总工时因此超过180小时，超出部分无需额外支付加班费（除非超出周期总工时限制）。

2. 节假日加班的特殊规则

• 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日（共11天）；
• 加班费计算：法定节假日当天工作，无论是否调休，均按300%支付工资，且不得以补休替代；
• 超出时长处理：若法定节假日当天工作超过8小时（如10小时），超出部分仍按300%支付，但部分地区可能要求额外支付延长工时加班费（需结合地方规定）。

示例：员工在国庆节当天工作12小时，则：

• 8小时按300%支付；
• 超出4小时部分，若地方规定法定节假日延长工时需额外支付加班费，则按300%支付；若无特殊规定，可能仅按300%支付（实践中存在争议，建议以地方政策为准）。

3. 与标准工时制的区别

• 标准工时制：法定节假日加班按300%支付，休息日加班按200%支付（可补休）；
• 综合工时制：法定节假日加班始终按300%支付，且不计入周期总工时；休息日加班若未超出周期总工时，无需支付加班费（仅需支付正常工资）。

示例：员工在周末（非法定节假日）工作，若月总工时未超176小时，则无需支付加班费；若超出的，按150%支付延长工时加班费。

4. 实务建议

• 企业操作：需在劳动合同或规章制度中明确综合工时制适用范围，并报劳动行政部门审批；
• 员工维权：若企业未支付法定节假日加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 地方差异：部分地区（如上海、江苏）对综合工时制有细化规定，需结合当地政策执行。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。