解除劳动关系并不属于内部处分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 解除劳动关系：这是指用人单位与劳动者之间，基于法定或约定的原因，提前终止双方之间的劳动合同关系。它可能由用人单位提出，也可能由劳动者提出，或者双方协商一致后解除。
   • 内部处分：这通常指的是用人单位对违反内部规章制度或劳动纪律的劳动者，采取的一种纪律处分措施，如警告、记过、降职、撤职、开除等。内部处分主要关注的是劳动者的行为是否违反了用人单位的规章制度，并据此给予相应的惩罚。

2. 法律关系与后果：

   • 解除劳动关系：它涉及的是劳动合同关系的终止，可能伴随着经济补偿、赔偿金等法律后果，具体取决于解除的原因和双方之间的约定。解除劳动关系后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系即告终止。
   • 内部处分：它主要关注的是对劳动者行为的惩罚，并不直接导致劳动合同关系的终止。内部处分通常不会伴随经济补偿或赔偿金，除非处分措施本身包含了降职、撤职等导致劳动者收入减少的情况，但这与解除劳动关系是两个不同的概念。

3. 实际操作与区别：

   • 在实际操作中，解除劳动关系和内部处分是两种不同的处理方式。用人单位在决定解除劳动关系时，需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除的合法性和合理性。而内部处分则主要依据用人单位的内部规章制度进行，但同样需要确保处分的公正性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 解除劳动关系可能涉及更复杂的法律程序和后果，如经济补偿的计算、赔偿金的支付、社会保险关系的转移等。而内部处分则主要关注对劳动者行为的纠正和惩罚，通常不涉及这些复杂的法律程序。

总结与建议： 解除劳动关系和内部处分是两种不同的法律概念和处理方式。解除劳动关系关注的是劳动合同关系的终止，而内部处分则关注的是对劳动者行为的惩罚。因此，解除劳动关系并不属于内部处分。如果你或你身边的人遇到了涉及解除劳动关系或内部处分的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。