教师撞伤人是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 事故性质与责任认定：

   • 如果教师撞伤人的行为构成交通肇事罪，且情节严重，如造成重大人员伤亡或财产损失，那么根据相关法律法规，教师可能会面临刑事处罚。在此情况下，学校或教育机构可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对教师进行开除处理。
   • 如果事故性质较轻，教师仅承担部分或全部民事责任，且未构成犯罪，那么学校或教育机构可能不会直接开除教师，而是会根据具体情况给予相应的纪律处分或警告。

2. 学校或教育机构的规章制度：

   • 不同学校或教育机构对于教师行为的规范和管理要求可能存在差异。一些学校可能对于涉及违法犯罪行为的教师采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些学校则可能更注重教师的教育改造和挽救，给予一定的宽限期或改正机会。

3. 劳动合同与聘用合同：

   • 教师与学校或教育机构之间通常签订有劳动合同或聘用合同。这些合同中可能包含关于教师行为规范、违纪处理以及解除合同条件等条款。如果教师撞伤人的行为违反了合同中的相关规定，学校或教育机构有权依据合同条款对教师进行处理，包括开除。

4. 社会舆论与公众压力：

   • 在某些情况下，教师撞伤人的事件可能引发社会广泛关注和舆论谴责。这种社会舆论和公众压力可能对学校或教育机构的决策产生影响，促使其对教师采取更严厉的处分措施，以平息公众不满和维护学校声誉。

法律建议：

• 对于教师而言，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免发生交通事故。一旦发生事故，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的法律责任。
• 对于学校或教育机构而言，应建立健全内部规章制度和劳动合同条款，明确教师行为规范和违纪处理措施。在处理教师撞伤人事件时，应依法依规进行，确保决策的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果教师因撞伤人行为被开除，将面临失业和职业生涯受挫的后果。同时，还可能因承担民事责任或刑事责任而面临经济赔偿或刑事处罚。
• 如果学校或教育机构未依法依规处理教师撞伤人事件，可能面临法律诉讼和舆论谴责的风险。

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