公职人员醉驾血液酒精含量达到201mg/100ml的，通常会被开除公职，但需结合具体情节和地方规定综合判断。以下从法律依据、量刑情节、处分程序三个维度展开分析：

一、法律依据：醉驾入刑与公职处分直接挂钩

根据《刑法》第133条之一，血液酒精含量≥80mg/100ml即构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。而《公职人员政务处分法》第14条明确规定：因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，予以开除。因此，醉驾被追究刑事责任（即使判缓刑）原则上符合开除公职的法定条件。

二、量刑情节：可能影响处分结果的特殊情形

若存在以下情节，虽不改变醉驾的刑事定性，但可能影响最终处分结果：

1. 从轻或减轻情节：如自首、立功、认罪认罚、积极赔偿取得谅解等，可能被判处缓刑（无需实际服刑）。但根据《行政机关公务员处分条例》第17条，即使判缓刑，仍可能面临开除处分，但部分地区（如浙江、广东）的实践中有“缓刑不开除”的例外案例，需结合地方规定判断。
2. 情节显著轻微：若存在紧急避险、短距离挪车等特殊情形，可能被认定为“情节显著轻微危害不大”，不构成犯罪（如最高检指导案例中的“短距离挪车案”）。但此类情形需严格符合司法解释条件，实践中认定比例极低。

三、处分程序：单位有权根据情节调整处分

即使构成犯罪，单位并非必须直接开除。根据《公职人员政务处分法》第4条，处分需“坚持惩戒与教育相结合，宽严相济”。若公职人员存在以下情况，单位可能酌情给予降级、撤职等处分而非开除：

• 初犯且无其他违法违纪行为；
• 主动交代问题、配合调查；
• 平时工作表现突出，有重大立功表现；
• 地方性法规或单位内部规定存在“从宽处理”条款（如部分省份对“醉驾未造成事故”的公职人员规定可不开除）。

实务建议：

1. 立即委托律师介入：争取不立案（如血液酒精含量鉴定争议）、不起诉（如情节轻微）或缓刑，从源头上避免开除风险；
2. 主动向单位报告：隐瞒不报可能被认定为“对抗组织审查”，加重处分；
3. 关注地方规定：部分省份（如山东、江苏）已出台文件，明确“醉驾一律开除”，而另一些省份则保留一定裁量空间，需结合所在地政策判断。

总结：血液酒精含量201mg/100ml已远超醉驾标准，原则上构成开除公职的法定情形，但最终是否开除需结合犯罪情节、地方规定及单位裁量权综合判断。建议尽快委托律师分析案件细节，制定应对方案。