关于醉驾200以上（即血液中酒精含量达到或超过200mg/100ml，这通常意味着醉驾情节较为严重）是否会被开除公职的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的规定
对于公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役，这是醉驾通常面临的刑罚之一），将给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴，因此一旦判刑，即面临开除公职的严重后果。
对于事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员若因醉驾被判处刑罚，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。特别是对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，同样面临开除处分。
对于国有企业员工：
- 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国企规章制度，若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。
二、醉驾200以上的特殊性
- 醉驾200以上通常意味着血液中酒精含量极高，醉驾情节严重，这增加了被判处较重刑罚（如拘役甚至有期徒刑）的可能性。因此，对于公职人员而言，醉驾200以上更可能面临开除公职的严重后果。
三、单位规定与案件具体情节的考量
- 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。
- 在处理醉驾案件时，法院和单位还会考虑案件的具体情节，如是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果，但在醉驾200以上的严重情节下，这些考量可能不足以改变开除公职的命运。
四、特殊情况与建议
- 在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。然而，在醉驾200以上的严重情节下，这种情况较为罕见。
- 我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。醉驾不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。
综上所述，醉驾200以上对于公职人员而言，极有可能面临开除公职的严重后果。因此，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。