国企人员醉驾是否会被开除公职，并非一概而论，而是需综合考虑法律法规、国企内部规定及具体情况等多重因素。但总体来说，因醉驾被追究刑事责任后，国企员工面临被开除公职的风险较高。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
刑事犯罪角度：
- 醉驾在我国构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的将被吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企作为用人单位，有权依据此法律条款解除与因醉驾被追究刑事责任的员工的劳动合同。
- 虽然《行政机关公务员处分条例》第十七条直接针对的是行政机关公务员，但国企员工在受到刑事处罚时，也可能面临类似的后果，即可能被开除，尤其是当国企员工同时具有公务员或参照公务员法管理的事业单位人员身份时。
国企规章制度方面：
- 国企通常制定有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定往往将严重违反法律的行为纳入违纪范畴，并明确相应的处罚措施，包括但不限于开除公职。
- 如果国企的规章制度中明确规定员工触犯刑事法律将被开除公职，那么醉驾员工在依法被判处刑罚后，将很可能面临被开除的处理。
二、实际情况分析
- 企业性质与员工职位：国企对于醉驾员工的处理可能因企业性质、员工职位的不同而有所差异。例如，对于高管或关键岗位的员工，国企可能采取更为严厉的措施以维护企业形象和声誉。
- 醉驾情节与社会影响：醉驾的情节严重程度和社会影响也是国企考虑是否开除员工的重要因素。如果醉驾行为造成了严重的交通事故或社会影响，国企更可能选择开除员工以平息舆论和维护企业形象。
- 员工过往工作表现：国企在处理醉驾员工时，也可能考虑员工过往的工作表现。如果员工平时工作勤勉、业绩显著，且醉驾情节相对较轻、未造成严重后果，国企可能会选择给予其他处分而非直接开除公职。但这种情况相对较少见。
三、综合建议
- 遵守交通法规：对于国企员工而言，遵守交通法规、杜绝酒驾行为是维护自身职业生涯和避免不必要麻烦的关键。一旦因醉驾被追究刑事责任，将面临严重的法律后果和职业风险。
- 了解企业规章制度：国企员工应了解并遵守企业的规章制度，特别是关于违法违纪行为的处罚规定。这样可以在遇到问题时及时采取措施，减少损失。
- 积极应对与沟通：如果国企员工不幸因醉驾被追究刑事责任，应积极与企业沟通，了解企业的处理意见和依据。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，国企人员醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。但无论如何，遵守法律是每个公民的基本义务，也是保障个人职业生涯稳定发展的基石。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。