劳务合同到期后，您可以直接向用人单位提出开具离职单的要求，用人单位应当为您出具离职证明（即离职单）。以下是详细说明：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然您提到的是“劳务合同”，但若实际性质属于劳动合同（如存在人身依附性、接受用人单位管理等），则适用该条款；若为纯劳务关系（如承揽、委托等），则需依据《民法典》合同编处理，但实践中用人单位通常也会配合出具离职证明。

2. 操作步骤

   • 主动沟通：合同到期前或到期当日，向直属领导或人力资源部门提出开具离职单的请求，明确说明需用于办理社保转移、新工作入职等用途。
     
   • 书面确认：若口头沟通无果，可通过邮件或书面形式提交申请，保留沟通记录作为证据。
     
   • 内容要求：离职单应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、在单位工作年限等基本信息，并加盖用人单位公章。
     

3. 用人单位拒绝开具的应对

   • 协商解决：再次与用人单位沟通，说明法律规定及离职证明的必要性（如影响新工作入职）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动合同关系），或通过民事诉讼主张权利（适用于劳务合同关系）。
     
   • 替代方案：若用人单位坚持不开具，可要求其出具书面拒绝说明，或通过银行工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系，作为后续维权依据。
     

4. 注意事项

   • 区分合同性质：若您的合同明确为“劳务合同”且不符合劳动合同特征（如工作时间灵活、无固定考勤等），则需依据《民法典》主张权利，但用人单位仍应基于诚信原则配合出具证明。
     
   • 保留证据：合同到期前，建议提前整理工作交接单、工资发放记录等材料，以防纠纷。
     

温馨提示：若您在离职过程中遇到用人单位克扣工资、拒绝转移社保等违法行为，可进一步向我咨询具体维权方案。