采购下错单的损失是否要自己承担，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规定与合同条款
公司内部规定：
- 首先，需要查看公司的内部采购流程、规章制度以及员工手册等文件，看是否有明确规定采购错误时的责任承担方式。
- 如果公司内部有相关规定，且规定明确采购错误由员工个人承担损失，那么员工可能需要按照公司规定来承担相应责任。但这也取决于规定的合理性以及是否违反了相关法律法规。
合同条款：
- 其次，需要审查采购合同中的条款，看是否有关于采购错误、责任承担以及损失赔偿等方面的约定。
- 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定来执行。
二、员工过错与责任承担
员工过错程度：
- 如果采购错误是由于员工的疏忽、故意或重大过失导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。
- 但如果采购错误是由于不可抗力、外部因素或公司决策失误等原因导致的，那么员工可能不需要承担全部或部分责任。
责任承担方式：
- 即使员工需要承担责任，责任承担的方式也可能因情况而异。例如，公司可能要求员工赔偿部分损失、承担一定的罚款或接受其他形式的处罚。
- 在确定责任承担方式时，应充分考虑员工的过错程度、公司的损失情况以及员工的经济承受能力等因素。
三、法律法规与劳动保护
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在履行工作职责过程中造成的损失，除非是由于故意或重大过失导致的，否则一般不应由员工个人承担。
- 如果公司要求员工承担采购错误的损失，且该要求违反了相关法律法规的强制性规定，那么员工有权拒绝并寻求法律保护。
劳动保护：
- 员工在履行工作职责过程中应受到公司的合理保护。如果公司未能提供必要的培训、指导或支持，导致员工出现采购错误，那么公司也应承担一定的责任。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果发生采购错误并产生损失，建议员工首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的观点和理由，并尝试与公司达成共识。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司要求员工承担不合理的责任，员工可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，采购下错单的损失是否要自己承担，取决于公司内部规定、合同条款、员工过错程度以及相关法律法规等多种因素。在处理此类问题时，建议员工首先与公司进行协商，并寻求合理的解决方案。如果协商无果或遇到不合理的责任要求，员工可以向我咨询并寻求法律帮助。