结论：当您遭到同事辱骂和人身攻击时，公司应当采取一系列措施来保护您的权益，包括但不限于调查核实、制止侵权行为、采取纪律处分、提供法律支持以及加强预防和教育。
详细分析：
调查核实：
- 公司应首先启动内部调查程序，核实辱骂和人身攻击的事实。这可能包括收集相关证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以确保对事件的全面了解。
制止侵权行为：
- 一旦核实了辱骂和人身攻击的事实，公司应立即采取措施制止这种行为，防止其继续发生或升级。这可能包括要求侵权同事停止不当行为、进行口头或书面警告，甚至暂时或永久地禁止其与您接触。
采取纪律处分：
- 根据公司规章制度和相关法律法规，公司应对侵权同事采取适当的纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于行为的严重性和公司的政策。
提供法律支持：
- 如果辱骂和人身攻击行为严重侵犯了您的人格权，公司应支持您采取法律行动，如向公安机关报案或提起民事诉讼。公司可以提供必要的法律协助，如协助您收集证据、提供法律咨询等。
加强预防和教育：
- 公司应加强员工之间的沟通和理解，通过培训和教育活动提高员工的法律意识和道德素质，预防类似事件的再次发生。这可以包括开展反欺凌和反骚扰培训、建立投诉机制等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。辱骂和人身攻击行为可能侵犯您的名誉权、隐私权等人格权，您有权要求侵权人承担民事责任。
- 同时，如果辱骂和人身攻击行为构成违反治安管理行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关有权对侵权人进行处罚。
建议：
- 在遭遇辱骂和人身攻击时，您应首先保持冷静，尽量收集相关证据，如保存聊天记录、录音录像等。
- 及时向公司的人力资源部门或上级报告事件，要求公司采取措施保护您的权益。
- 如果公司未能及时采取有效措施，您可以考虑向公安机关报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。