核心结论：雇佣童工且不支付工资属于严重违法行为，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维权，同时可向公安机关报案追究雇主刑事责任。以下从法律定性、维权途径、注意事项三个角度展开说明：
一、法律定性：雇佣童工且拖欠工资的双重违法性
违反《劳动法》及《禁止使用童工规定》
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（文艺、体育单位经批准的特殊情形除外）。若雇主明知或应知劳动者为童工仍雇佣，已构成违法使用童工。
拖欠工资的违法性
即使劳动者为童工，其提供劳动后仍享有获得劳动报酬的权利。雇主拖欠工资的行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，同时可能触犯《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪，若数额较大且经政府责令支付仍不支付）。
二、维权途径：分步骤主张权利
向劳动监察部门投诉（优先选择）
- 流程：携带身份证、工作证据（如工牌、考勤记录、工资条、同事证言等）到当地劳动保障监察大队投诉，要求查处非法用工行为并追讨工资。
- 法律依据：《禁止使用童工规定》第六条，劳动行政部门应责令雇主限期将童工送回原居住地，并由雇主承担送返费用；同时可对雇主处以罚款（每使用一名童工每月5000元，期限不足一个月的按一个月计算）。
- 优势：处理周期短（通常60个工作日内），可直接追讨工资并处罚雇主。
申请劳动仲裁（若投诉无果）
- 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付工资及赔偿金。
- 注意：童工与雇主之间虽不构成合法劳动关系，但仲裁委可能依据《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应支付劳动报酬”的规定受理案件。
- 证据要求：需证明劳动关系存在（如工作记录、工资约定证据）及工资未支付事实。
提起民事诉讼（终极手段）
- 流程：若仲裁不予受理或对结果不满，可向法院起诉雇主，要求支付工资及赔偿损失（如交通费、误工费等）。
- 法律依据：《民法典》第一百一十八条“民事主体依法享有债权”，童工提供劳动后与雇主形成债权债务关系。
向公安机关报案（追究刑事责任）
- 情形：若雇主存在以下行为，可向公安机关报案：
- 雇佣童工从事危重劳动（如矿山、井下、有毒有害作业）；
- 拖欠工资数额较大（通常指5000元以上）且经劳动监察部门责令支付仍拒不支付；
- 存在殴打、虐待童工等恶劣情节。
- 后果：雇主可能被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、注意事项：保护自身安全与证据
- 优先确保人身安全：若雇主存在威胁、限制人身自由等行为，应立即报警并联系家人或社区协助。
- 固定证据：尽可能收集工作证据（如工作服、工具、工作现场照片/视频、与雇主的沟通记录等），避免证据灭失。
- 避免二次伤害：维权过程中避免与雇主发生直接冲突，可通过书面形式（如短信、邮件）主张权利并留存记录。
- 心理支持：童工维权可能伴随心理压力，可寻求学校、社区或妇联等组织的心理辅导帮助。
提示：若您或他人遭遇此类情况，可直接向我提供具体细节（如雇主信息、工作时长、拖欠金额等），我将进一步分析证据链并制定维权方案。