关于死亡被认定为工伤并同时符合因公牺牲条件的赔偿问题，需分两部分进行解析：工伤死亡赔偿与因公牺牲的抚恤或奖励，具体如下：
一、工伤死亡赔偿
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下三项费用：
丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：此项费用按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取4000元，子女每月可领取3000元，合计7000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局每年公布的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变动。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、因公牺牲的抚恤或奖励
因公牺牲的认定和抚恤或奖励标准，通常依据《军人抚恤优待条例》或地方性法规、政策来确定，且主要针对特定职业群体（如军人、警察等）。对于非特定职业群体的劳动者，若其死亡被认定为工伤，并同时符合因公牺牲的条件（如因执行工作任务而牺牲），则可能享受额外的抚恤或奖励。但这一部分的赔偿标准和具体内容会因地区、职业、政策等因素而有所不同，无法给出统一的数额或标准。
综合建议：
及时申请工伤认定：在职工因工死亡后，用人单位或其近亲属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤死亡赔偿。
了解因公牺牲政策：若职工死亡同时符合因公牺牲的条件，应了解并咨询当地相关部门或政策，以确定是否能够享受额外的抚恤或奖励。
寻求专业法律帮助：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保能够全面、准确地了解并维护自身权益。
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